于东来公开反思，称将调整员工薪酬：员工其实不值这么多钱，高薪让员工产生“认知上的

星***

6月10日，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。
他表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。”
于东来对胖东来薪酬制度也表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”

finance.sina.com.cn – 11 Jun 26 (https://finance.sina.com.cn/wm/2026-06-11/doc-iniazpqt0832310.shtml)

于东来公开反思，称将调整员工薪酬：员工其实不值这么多钱，高薪让员工产生“认知上的偏差”，一旦走出胖东来就完蛋 (https://finance.sina.com.cn/wm/2026-06-11/doc-iniazpqt0832310.shtml)
于东来公开反思，称将调整员工薪酬：员工其实不值这么多钱，高薪让员工产生“认知上的偏差”，一旦走出胖东来就完蛋

mqjz***

这个案例对新人很有参考意义，尤其是前期判断。